新人育成

本日はタイトル通り、部下育成に悩んでいる方に向けた記事になります。よく名選手、名監督にあらずなんて言葉を耳にしますが、指導や育成ってこの世の中で一番難しい分野だと思います。ご一緒に学んでいきましょう(^^♪

皆様こんにちは。今回はタイトルの通り、人材採用と育成について自身の成功体験から、お伝えしたいと思います。

皆様こんにちは。今回は完璧主義を求めすぎて部下との距離が離れそうになった時の心の整理法についてお伝えしたいと思います。

今回は部下とリハビリ診療を併診する時の教育法についてお伝えしたいと思います。リハビリの現場ではなかなか忙しく、部下と併診して育成するという機会は少ない印象を受けます。そんな中でも併診はとても効果的な教育法であるため、今回ポイントをお伝えしたいと思います。

今回はタイトルの通り、プリセプターを任されたときに知っておきたいことについてお伝え致します。新人時代を切り抜け、これから指導的立場を任された理学療法士の方や医療職の方にぜひ読んで頂きたい内容です。必ずお役に立てると思います(^^)

この記事はタイトルの通り、臨床実習生や新人理学療法士の方に向けて発信しています。さて、今回も統合と解釈について述べたいと思います。統合と解釈の能力を伸ばしたい、けどどうやって？という方法論についてです。

この記事はタイトルの通り、臨床実習生や新人理学療法士の方に向けて発信しています。その他〇〇編と称した他のシリーズもあるので、気になった方は参考にして頂けると幸いです☆さて、今回は統合と解釈編です。

理学療法士を目指す学生や新人理学療法士のために書いています。少しでも臨床のヒントが得られ、前向きなマインドで仕事に取り組んでもらうことを目指しています。さて、今回は情報収集のポイントについてです。

この記事は、理学療法士を目指す学生や新人理学療法士のために書いています。少しでも臨床のヒントが得られ、前向きなマインドで仕事に取り組んでもらうことを目指しています。また今回は指導的立場にある理学療法士の先生にも役立てる内容をお伝えしたいと思います。今回はクリニカルリーズニング編です。

今回は少し重いタイトルをつけさせて頂きました。仕事だけじゃなくて、学校の部活動でも起こりうることだと思います。組織やチームのメンバーが本当に同じ方向を向いているのかはとても気になることです。特に真面目で熱心で責任感が強い人ほど、そうしたメンバー間の熱量の差というのは、敏感になっているのではないでしょうか。