リハビリ

今回はタイトルの通り、プリセプターを任されたときに知っておきたいことについてお伝え致します。新人時代を切り抜け、これから指導的立場を任された理学療法士の方や医療職の方にぜひ読んで頂きたい内容です。必ずお役に立てると思います(^^)

この記事はタイトルの通り、臨床実習生や新人理学療法士の方に向けて発信しています。その他〇〇編と称した他のシリーズもあるので、気になった方は参考にして頂けると幸いです☆さて、今回は疾患と障害をつなげるコツについて述べたいと思います。

この記事はタイトルの通り、臨床実習生や新人理学療法士の方に向けて発信しています。さて、今回も統合と解釈について述べたいと思います。統合と解釈の能力を伸ばしたい、けどどうやって？という方法論についてです。

この記事はタイトルの通り、臨床実習生や新人理学療法士の方に向けて発信しています。その他〇〇編と称した他のシリーズもあるので、気になった方は参考にして頂けると幸いです☆さて、今回は統合と解釈編です。

理学療法士を目指す学生や新人理学療法士のために書いています。少しでも臨床のヒントが得られ、前向きなマインドで仕事に取り組んでもらうことを目指しています。さて、今回は情報収集のポイントについてです。

この記事は、理学療法士を目指す学生や新人理学療法士のために書いています。少しでも臨床のヒントが得られ、前向きなマインドで仕事に取り組んでもらうことを目指しています。また今回は指導的立場にある理学療法士の先生にも役立てる内容をお伝えしたいと思います。今回はクリニカルリーズニング編です。

この記事は、理学療法士を目指す学生や新人理学療法士のために書いています。少しでも臨床のヒントが得られ、前向きなマインドで仕事に取り組んでもらうことを目指しています。さて、今回はキャリアデザイン編です。

この記事はタイトルの通り、臨床実習生や新人理学療法士の方に向けて発信しています。その他〇〇編と称した他のシリーズもあるので、気になった方は参考にして頂けると幸いです☆さて、今回は心構えについて述べたいと思います。

今回は少し重いタイトルをつけさせて頂きました。仕事だけじゃなくて、学校の部活動でも起こりうることだと思います。組織やチームのメンバーが本当に同じ方向を向いているのかはとても気になることです。特に真面目で熱心で責任感が強い人ほど、そうしたメンバー間の熱量の差というのは、敏感になっているのではないでしょうか。

今回は組織運営についてです。特にこれからリハビリ科の主任を任された人、またはリーダー的な立場になる人に向けて書きましたので、ぜひぜひ参考にしてください。さっそく結論から述べますと、、、